Diversification du capital humain de l’entreprise
Au cours de ses 28 ans d’histoire, Amusement Logic a connu une évolution significative tant sur le plan qualitatif que quantitatif. En plus de s’imposer sur le marché international des attractions de loisirs et de tourisme, en atteignant une position de leader mondial dans la conception, l’architecture et la construction de parcs aquatiques, parcs à thème, canyonings, zoos, campings, hôtels et resorts, ainsi que d’autres installations, l’entreprise a également vu la composition de son capital humain se diversifier. Ainsi, cette entreprise, dont les fondateurs étaient exclusivement espagnols, s’est transformée au fil des décennies en une société diversifiée, avec une équipe composée de personnes provenant de 18 nationalités différentes.
Une vocation pour l’internationalisation des produits et services
Dès ses débuts, Amusement Logic a adopté une vocation résolue à développer des projets de loisirs et de tourisme à l’international. Elle a rapidement commencé à exporter ses produits et services dans le monde entier, et cette stratégie d’exportation a permis à l’entreprise de croître et de s’affirmer sur le marché mondial. Par conséquent, et de manière naturelle, l’entreprise a commencé à attirer des talents de diverses régions du monde, des Amériques à l’Extrême-Orient.
Travail et engagement depuis les quatre coins du monde
Aujourd’hui, Amusement Logic exprime sa gratitude pour l’excellent travail et l’engagement d’une équipe multilingue composée de collaborateurs venant d’Argentine, Bolivie, Colombie, Équateur, Venezuela, États-Unis, Allemagne, France, Royaume-Uni, Italie, Maroc, Mauritanie, Ukraine, Russie, Thaïlande et Chine, en plus de l’Espagne. Cette diversité est précisément, comme nous l’avons mentionné, le reflet de la croissance et de l’expansion internationale de l’entreprise. Mais elle représente aussi un facteur de qualité et de succès pour les projets qu’elle réalise à travers les disciplines de l’architecture, du design et de la construction, qu’il s’agisse de parcs à thème, de parcs aquatiques, de zoos, d’hôtels et resorts, de canyonings, de centres commerciaux ou d’autres attractions pour les loisirs et le tourisme.
Diversité des perspectives pour une clientèle diversifiée
Le fait de compter parmi ses collaborateurs des personnes qui apportent des perspectives diverses, inaliénables de par leur appartenance à des cultures différentes, favorise l’échange d’idées et enrichit sans aucun doute la créativité lors de la définition de l’un de ces projets qu’Amusement Logic prend en charge. De plus, la grande majorité de ces projets est destinée à un public international. Ainsi, la diversité de l’équipe humaine de l’entreprise devient le meilleur terrain pour concevoir des projets, des expériences et des initiatives qui transcendent les frontières. Autrement dit, cette équipe multiculturelle permet à Amusement Logic de comprendre pleinement les besoins et les préférences des clients de différentes régions du monde.
Adaptabilité et résilience comme avantage concurrentiel
En même temps, cette capacité d’adaptation de l’entreprise à différentes cultures et marchés constitue un avantage concurrentiel clé. Une équipe multiculturelle permet à Amusement Logic d’être plus flexible et résiliente face aux changements et aux défis du marché mondial, en lui donnant accès à une demande sans frontières, et en aidant à adapter ses offres à cette demande internationale. Ainsi, le capital humain de l’entreprise contribue à la solidité de sa position de leader dans l’industrie des loisirs, du tourisme et du divertissement.
Les employés internationaux d’Amusement Logic s’expriment
Pour illustrer la diversité de l’équipe humaine d’Amusement Logic, nous avons demandé à certains de ses employés internationaux de partager leur vision du travail qu’ils effectuent au sein de l’entreprise.
– Eva (États-Unis) : «L’internationalisation du capital humain a non seulement enrichi notre capacité créative, mais elle a également renforcé nos relations avec les clients des marchés anglophones. Cette expérience a été extrêmement gratifiante, contribuant à la croissance de l’entreprise depuis une perspective culturelle diversifiée et une approche stratégique des projets internationaux».
– Estefanía (Colombie) : «Depuis mon arrivée en Espagne, j’ai toujours voulu faire partie de projets ayant un impact positif sur la société et me permettant d’appliquer mon expérience dans le développement de projets. Amusement Logic m’a offert précisément cela. Je suis très fière de faire partie d’une équipe qui crée des espaces magiques, où chaque détail est conçu pour créer des souvenirs inoubliables. Je ressens que mon travail ici contribue à quelque chose de significatif, et cela me remplit de satisfaction».
– Alex (France) : «Au sein du Service Achats, j’ai pu constater que, pour tous les projets qu’Amusement Logic a réalisés en France, le contact avec les clients et les fournisseurs locaux a été plus agréable pour eux. Avoir un interlocuteur qui parle non seulement leur langue, mais qui partage aussi leur culture, apporte une sécurité et permet d’établir une confiance qui devient un atout pour Amusement Logic».
Engagement envers la diversité et le talent
Dans son engagement indéfectible pour l’internationalisation, Amusement Logic reconnaît que le talent n’a pas de frontières et qu’une main-d’œuvre diversifiée est essentielle pour un leadership sur le marché mondial. En fin de compte, l’équipe humaine d’Amusement Logic reflète directement la croissance et l’évolution de l’entreprise. Cette diversité, qui a été cruciale pour son succès, sera la pierre angulaire de son développement futur.
Enfin, nous vous encourageons, vous qui êtes intéressés à travailler dans un environnement diversifié et dynamique, à rejoindre Amusement Logic. Nous vous invitons à faire partie d’une équipe humaine qui transforme les loisirs, le divertissement et le tourisme, et plus largement, le monde.
